El sindicato CSIF, centrado en la representación del personal de las Administraciones Públicas, ha anunciado este lunes que presentará una propuesta a los grupos parlamentarios para que el salario de los empleados públicos aumente cada año al menos como el IPC medio, “como las pensiones”, ha explicado Francisco Lama, su responsable de Acción Sindical.

La organización sindical ha sostenido que en la actualidad el personal público es “rehén” del Gobierno en sus remuneraciones por la falta de unos nuevos Presupuestos Generales del Estado, lo que ha supuesto que todavía no se haya iniciado siquiera la negociación de la subida salarial para este 2025. El último pacto salarial se extendió desde 2022 a 2024.

Para evitar esta situación de bloqueo o retraso de los aumentos salariales, CSIF ha explicado que el sindicato va a reunirse con las formaciones políticas para pedir que presenten una proposición de ley en el Congreso para que los sueldos de los empleados públicos aumenten año a año al menos como el IPC, “la misma medida que con las pensiones”, ha indicado Lama.

Además, CSIF ha urgido de nuevo al Gobierno para que abra la negociación para subir el salario de los empleados públicos y para que apruebe ya, “en el próximo Consejo de Ministros”, el aumento del 0,5% pendiente que el ministro Óscar López afirmó la semana pasada que se abonaría “en breve”. El sindicato está también pendiente de la propuesta del Gobierno de Oferta Pública de Empleo para 2025, en la que reclaman que no solo se cubra las jubilaciones del año anterior, sino que se reduzca el déficit de personal.

Sobre este suelo, el responsable de Acción Sindical de CSIF ha explicado que se podría abrir la negociación para mejorar el aumento salarial que resulte de aplicar el IPC, principalmente con dos objetivos: recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, sobre todo debido a los años de austeridad derivados de la pasada crisis financiera, y también para atender su demanda de equiparación entre administraciones públicas.

Francisco Lama ha destacado que el personal de la Administración General del Estado (AGE) tiene en algunos casos una remuneración “un 33% más baja” que el personal autonómico y local con las mismas funciones. “Debe resolverse esta grave injusticia”, ha defendido también Carlos Martínez, responsable de la AGE en el sindicato.

El sindicato ha pedido también un solución para el retraso en la jubilación parcial con contrato relevo del personal laboral de la Administración Pública, tras el último acuerdo de pensiones entre el Gobierno y los agentes sociales. CSIF ha denunciado que el pacto “se olvidó” de estos trabajadores públicos, para los que ha destacado que la ley ha supuesto una “paralización absoluta” de sus jubilaciones parciales.

La nueva legislación obliga a que el trabajador relevista tenga un contrato indefinido, lo que en la Administración Pública implica un proceso “más largo”, de creación de una oferta pública de empleo y de apertura de un proceso selectivo que está llevando a una demora de estas jubilaciones que hasta el momento no existía.