El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que recuerda a las empresas que los descansos variables de los trabajadores no pueden neutralizarse haciéndolos coincidir con días festivos. Los jueces han estimado un recurso de los sindicatos contra la decisión de una empresa de 'call center' de ubicar en festividades nacionales o regionales los días de descanso variable que tiene, por ejemplo, un empleado que trabaja una semana seguida.