2022 ha cerrado como el año de la inflación, por elevadas subidas de precios que no se veían en décadas y que han dejado una importante pérdida de poder de compra en la mayoría de la población. Con salarios que no han crecido igual que la inflación, como en España (tres veces menos), los países europeos están tomando una de las decisiones que está en manos de los gobiernos y que afecta a los trabajadores con sueldos más bajos: subir el salario mínimo. Mientras España sigue a la espera de que el Gobierno de coalición decida el incremento del SMI en 2023, la gran mayoría de los países que tienen este indicador han acordado ya sus aumentos, con fuertes alzas en los países donde más ha golpeado la inflación.

El conflicto laboral en la Inspección del Trabajo se agudiza. Tras una primera jornada de huelga en diciembre, convocada por gran parte de la representación de trabajadores en el organismo público, este enero la llamada a secundar los paros queda respaldada por todos los sindicatos de inspectores, con la adhesión también de UGT, CSIF y UPIT. La nueva convocatoria de huelga está fijada para el 25 de enero y está motivada por el incumplimiento del Gobierno de un acuerdo con los sindicatos de mejoras laborales alcanzado en julio de 2021.

El Tesoro Público ha presentado este jueves la estrategia de financiación del Estado con el mismo objetivo de emisión neta de deuda en 2023 que en 2022: 70.000 millones de euros. Una meta "conservadora", que se responde a "elevada incertidumbre" y que podría ser revisada a la baja a lo largo del año. Y también un objetivo "flexible", que se adaptará al desembolso de los fondos europeos ligados al Plan de Recuperación, según ha explicado Carlos Cuerpo, secretario general del Tesoro y Financiación Internacional.

Movimiento de CCOO para intentar desatascar un gran pacto salarial, tomando la palabra a los propios empresarios. El sindicato propone a la patronal CEOE negociar parte de la subida de sueldos teniendo en cuenta los precios, pero también la situación económica de las empresas, como suelen pedir las patronales. Eso sí, "con datos" objetivos, ha explicado el líder de CCOO, Unai Sordo, a través de un nuevo conjunto de indicadores que dé cuenta de la marcha real de cada sector.

El sindicato ha lanzado este jueves la propuesta, que asegura que en la actualidad es "sencillo" llevarla a la prácticas porque hay datos suficientes –gracias a la Agencia Tributaria– para poder elaborar este nuevo medidor de la marcha de las empresas y sectores.

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, marcó este miércoles un horizonte del 3,5% para los tipos de interés oficiales en la eurozona. En su discurso en el 'Spain Investors Day', se apoyó en la expectativa que los inversores fijan en los mercados financieros para señalar dos subidas más de los tipos de interés del Banco Central Europeo (BCE) de 0,5 puntos, tras el aumento del 0% al 2,5% en 2022 para luchar contra la inflación.

"De cara al futuro, desde el consejo de gobierno [del BCE] prevemos seguir incrementando significativamente los tipos de interés en las próximas reuniones, a un ritmo sostenido, hasta alcanzar niveles lo suficientemente restrictivos para asegurar que la inflación vuelva a situarse en el objetivo del 2% a medio plazo", arrancó Hernández de Cos.

La desorbitada subida de los precios que UE ha sufrido en los últimos meses es sin lugar a dudas la principal preocupación de sus ciudadanos. El 93% de los europeos ve en la inflación el gran problema que encara el continente. Los datos fluctúan ligeramente entre los países: el 100% de los griegos lo ve así mientras que el porcentaje cae al 74% en el caso de Suecia. Así se desprende del eurobarómetro correspondiente al otoño de 2022, que enseña la inquietud de los europeos por llegar a fin de mes: casi la mitad considera que tiene dificultades para vivir con sus ingresos actuales.

Respaldo a la igualdad laboral acudiendo al bolsillo de los empresarios. El Gobierno ha aprobado las nuevas ayudas para contratar, que pueden suponer un ahorro en las cuotas a la Seguridad Social que pagan los empleadores de 3.300 euros y 1.500 euros al año por trabajador en algunos casos. Pero para acceder a estas bonificaciones se ha incluido un nuevo requisito: que las empresas tengan plan de igualdad si están obligadas a ello, algo que se exige a todas las compañías a partir de 50 trabajadores.

José María Aznar se ha embolsado ya cerca de 4 millones de euros de retribución acumulada como consejero de Rupert Murdoch tras recibir un sueldo récord el año pasado. News Corp, el gigante mediático estadounidense del nonagenario australiano del que el expresidente español es consejero independiente, le pagó 352.204 dólares (unos 327.000 euros) entre efectivo y acciones en su último ejercicio fiscal. Una cifra sin precedentes en un año también récord para la empresa.

Aznar superó así el anterior récord de 311.000 dólares anuales que se embolsó de News Corp en 2016.

El ERTE sectorial de las agencias de viajes ha llegado a su fin tras nueve meses en vigor. El Gobierno no ha prorrogado la medida por unos meses más como pedía la patronal CEAV, tal y como ha anunciado la organización empresarial este miércoles y han confirmado a elDiario.es en el Ministerio de Trabajo. A final de diciembre había 921 personas en este nuevo mecanismo de protección del empleo, de los casi 4.300 que estuvieron acogidos a la medida que se puso en marcha en abril.

Novedad en los nuevos ERTE de la reforma laboral, el llamado Mecanismo Red. El Gobierno ha introducido un cambio en las ayudas a la cotización de las empresas que se acojan a la modalidad "cíclica" de estos nuevos ERTE, los diseñados para afrontar posibles crisis económicas. El Ejecutivo exigirá que las empresas ofrezcan formación a los trabajadores para que puedan beneficiarse de las exenciones en la cotización, al igual que ya se requería en los ERTE por causas objetivas (ETOP) y en el nuevo Mecanismo Red de carácter sectorial.