Movimiento de CCOO para intentar desatascar un gran pacto salarial, tomando la palabra a los propios empresarios. El sindicato propone a la patronal CEOE negociar parte de la subida de sueldos teniendo en cuenta los precios, pero también la situación económica de las empresas, como suelen pedir las patronales. Eso sí, "con datos" objetivos, ha explicado el líder de CCOO, Unai Sordo, a través de un nuevo conjunto de indicadores que dé cuenta de la marcha real de cada sector.

El sindicato ha lanzado este jueves la propuesta, que asegura que en la actualidad es "sencillo" llevarla a la prácticas porque hay datos suficientes –gracias a la Agencia Tributaria– para poder elaborar este nuevo medidor de la marcha de las empresas y sectores.

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, marcó este miércoles un horizonte del 3,5% para los tipos de interés oficiales en la eurozona. En su discurso en el 'Spain Investors Day', se apoyó en la expectativa que los inversores fijan en los mercados financieros para señalar dos subidas más de los tipos de interés del Banco Central Europeo (BCE) de 0,5 puntos, tras el aumento del 0% al 2,5% en 2022 para luchar contra la inflación.

"De cara al futuro, desde el consejo de gobierno [del BCE] prevemos seguir incrementando significativamente los tipos de interés en las próximas reuniones, a un ritmo sostenido, hasta alcanzar niveles lo suficientemente restrictivos para asegurar que la inflación vuelva a situarse en el objetivo del 2% a medio plazo", arrancó Hernández de Cos.

La desorbitada subida de los precios que UE ha sufrido en los últimos meses es sin lugar a dudas la principal preocupación de sus ciudadanos. El 93% de los europeos ve en la inflación el gran problema que encara el continente. Los datos fluctúan ligeramente entre los países: el 100% de los griegos lo ve así mientras que el porcentaje cae al 74% en el caso de Suecia. Así se desprende del eurobarómetro correspondiente al otoño de 2022, que enseña la inquietud de los europeos por llegar a fin de mes: casi la mitad considera que tiene dificultades para vivir con sus ingresos actuales.

Respaldo a la igualdad laboral acudiendo al bolsillo de los empresarios. El Gobierno ha aprobado las nuevas ayudas para contratar, que pueden suponer un ahorro en las cuotas a la Seguridad Social que pagan los empleadores de 3.300 euros y 1.500 euros al año por trabajador en algunos casos. Pero para acceder a estas bonificaciones se ha incluido un nuevo requisito: que las empresas tengan plan de igualdad si están obligadas a ello, algo que se exige a todas las compañías a partir de 50 trabajadores.

José María Aznar se ha embolsado ya cerca de 4 millones de euros de retribución acumulada como consejero de Rupert Murdoch tras recibir un sueldo récord el año pasado. News Corp, el gigante mediático estadounidense del nonagenario australiano del que el expresidente español es consejero independiente, le pagó 352.204 dólares (unos 327.000 euros) entre efectivo y acciones en su último ejercicio fiscal. Una cifra sin precedentes en un año también récord para la empresa.

Aznar superó así el anterior récord de 311.000 dólares anuales que se embolsó de News Corp en 2016.

El ERTE sectorial de las agencias de viajes ha llegado a su fin tras nueve meses en vigor. El Gobierno no ha prorrogado la medida por unos meses más como pedía la patronal CEAV, tal y como ha anunciado la organización empresarial este miércoles y han confirmado a elDiario.es en el Ministerio de Trabajo. A final de diciembre había 921 personas en este nuevo mecanismo de protección del empleo, de los casi 4.300 que estuvieron acogidos a la medida que se puso en marcha en abril.

Novedad en los nuevos ERTE de la reforma laboral, el llamado Mecanismo Red. El Gobierno ha introducido un cambio en las ayudas a la cotización de las empresas que se acojan a la modalidad "cíclica" de estos nuevos ERTE, los diseñados para afrontar posibles crisis económicas. El Ejecutivo exigirá que las empresas ofrezcan formación a los trabajadores para que puedan beneficiarse de las exenciones en la cotización, al igual que ya se requería en los ERTE por causas objetivas (ETOP) y en el nuevo Mecanismo Red de carácter sectorial.

Las sicav han sido uno de los vehículos de gestión de grandes fortunas más polémicos en España. Estas sociedades de inversión, que se beneficiaban de un impuesto de sociedades del 1%, han llegado a gestionar miles de millones de euros, asociados principalmente a elevados patrimonios. Una ley contra el fraude fiscal, aprobada en 2021, estrechaba el cerco sobre el uso de esta herramienta societaria y ha provocado una huida hacia otros modelos de inversión. Esto ha tenido un impacto también en los Presupuestos Generales del Estado, que prevén para este año que este beneficio fiscal se reduzca en más de 440 millones de euros.

Los salarios han crecido en España por debajo de la media de la eurozona desde 2019. Según los datos recopilados por el Banco Central Europeo (BCE), los sueldos por empleado en nuestro país se han incrementado cerca de un 6,5% desde el nivel previo al shock de la COVID, mientras que el aumento es de casi un 8% para el conjunto de los países que comparten el euro.

El BCE justifica el menor incremento de las remuneraciones de los trabajadores en España en la tasa de paro más elevada respecto a la mayoría de socios europeos.

La pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores ha sido una de las claves económicas de 2022, marcado por el enorme auge de los precios, con una inflación media de 8,4%. Pero los salarios pactados en convenios colectivos subieron tres veces menos. El año terminó con una subida salarial media en los convenios del 2,8%, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo.

El alza salarial media del 2,8% se obtiene del total de 3.084 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre de 2022, que afectan a 911.187 empresas y a 9.043.999 trabajadores.